Les 100 ans d’EXPERTsuisse
1 siècle d’engagement
À l’occasion de l’année anniversaire 2025, nous célébrons nos étapes clés et nous préparons ensemble au futur. Fêtez avec nous un siècle d’expertise et de réussite, et découvrez notre histoire.
Compte à rebours jusqu’à la fête d’anniversaire le 20 novembre 2025
100 ans d’EXPERTsuisse 100 questions et 100 réponses
Nous répondons à 100 questions à l’occasion de notre jubilé. Avec une expertise et des réponses concrètes, nous montrons comment nous façonnons ensemble durablement l’avenir.
Au cours de ses 100 années d’existence, EXPERTsuisse a eu plusieurs noms. La «Chambre suisse pour expertises comptables» a été fondée en 1925. En 1968, elle devient la «Chambre suisse des Sociétés fiduciaires et des Experts-comptables» et en 1989 la «Chambre Fiduciaire». En 2013, la Chambre Fiduciaire exprime le souhait d’abandonner le terme poussiéreux de «chambre» et le terme incompris de «fiducie». Le nom d’«EXPERTsuisse – audit, fiscalité, services fiduciaires» est choisi en 2014 car il communique les termes d’«expertise» et d’«asssociation suisse» propres à EXPERTsuisse.
„Dans la pratique, la forme abrégée d’EXPERTsuisse s’est rapidement établie depuis son introduction en 2015 en tant que label de qualité pour les experts et entreprises gérées par des experts du secteur de l’audit et du conseil.“
Marius Klauser, directeur et membre du conseil d’administration d’EXPERTsuisse (2011-2024)
la prochaine question!
Nous avons posé la question et reçu de nombreuses réponses.
À l’occasion de notre jubilé, nous avons interrogé des experts de notre secteur, et recueilli des réponses motivées à des questions intéressantes. Faites-vous une idée des défis spécifiques à la profession et apprenez-en plus sur les évolutions importantes des dernières années.
Si les tendances actuelles se confirment, le secteur sera un parfait exemple de diversité et d’inclusion dans 100 ans. De nombreuses femmes occuperont des postes de direction et les modèles de carrière seront assez flexibles pour concilier aisément vie familiale et vie professionnelle. La technologie et les nouvelles méthodes de travail révolutionneront le secteur et la diversité fera automatiquement partie intégrante de la culture d’entreprise.
Denise Labhart, économiste d’entreprise HES et experte-comptable dipl., ambassadrice du Réseau des femmes d’EXPERTsuisse
Bien que les PME soient (pour l’instant) moins touchées par la réglementation, les exigences arrivent, que ce soit via les chaînes d’approvisionnement, les appels d’offres, ou les attentes des parties prenantes. Notre secteur doit non seulement informer les PME des risques, mais aussi leur fournir des outils pragmatiques et un savoir-faire leur permettant de tirer parti de l’ESG tout en restant crédibles.
Nos membres sont souvent les premiers interlocuteurs des conseils d’administration, des propriétaires et des directions. Afin de pouvoir remplir ce rôle, l’ESG doit figurer à l’ordre du jour, dans le cadre d’un dialogue tourné vers l’avenir avec nos clients.
Thomas Züger, membre du Bureau du Comité et du conseil d’administration d’EXPERTsuisse, CEO et associé d’OBT SA
Les Incorruptibles!
Comment soutenir les étudiants et les professionnels dans leurs décisions éthiques et le respect de l’intégrité?
En intégrant davantage l’éthique à la formation initiale et continue, au moyen d’études de cas, d’exercices sur les dilemmes et de scénarios pratiques, et en recourant régulièrement à des ateliers et des tables rondes afin de favoriser la sensibilisation aux questions éthiques. Par ailleurs, il serait judicieux pour les entreprises de mettre en place des codes de conduite, des directives et des programmes de compliance clairs, de nommer des délégués à l’éthique et d’instaurer un système d’alerte anonyme. Tout cadre et spécialiste expérimenté souligne de par son comportement en tant que modèle éthique et favorisant une culture d’entreprise ouverte, que l’honnêteté et le sens des responsabilités sont des qualités essentielles.
La formation repose davantage sur des contenus proches de la pratique, via des études de cas complexes et des simulations de situations réelles en matière de conseil fiscal. Elle se sert surtout de plateformes didactiques numériques et de modules d’e-learning, permettant ainsi un apprentissage plus flexible et plus efficace. Enfin, elle intègre les développements internationaux et réglementaires, tels que le projet BEPS et les nouvelles exigences en matière de compliance, afin de répondre aux exigences posées aux experts fiscaux.
Notre année anniversaire – Joignez-vous à la fête!
Un siècle d’étapes clés et de succès. Tenez-vous informé en permanence de tous les événements passionnants, de toutes les manifestations et de toutes les nouveautés durant notre année anniversaire.